My Task

Gaya kepemimpinan yang akan saya terapkan bila menjadi pemimpin Sebelum mnerapkan gaya kepemimpinan apa yang saya akan terapkan, alangkah baiknya bila mengetahui jenis-jenis gaya kepemimpinan. Disini saya akan mengambil jenis-jenis gaya kepemimpinana dari Horse yang telah dikutip oleh H. Suwanto (2011:157) yaitu:         Gaya kepemimpinan direktif : yang membuat bawahan agar tau apa yang di harapkan pimpinan, menjadwalkan kerja untuk mereka lakukan dan memberi bimbingan khusus mengenai tugas yang di berikan.           Gaya kepemimpinan yang mendukung : bersifat ramah dan menunjukkan kepedulian akan kebutuhan bawahan           Gaya kepemimpinan partisipatif : berkonsultasi dengan bawahan dan menggunakan saran mereka sebelum mengambil keputusan.           Gaya kepemimpinan berorientasi prestasi: menetapkan tujuan yang menantang dan mengharapkan bawahan untuk berprestasi pada tingkat ...

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan Faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan pada seseorang adalah sebagai berikut Dari sumber http://erlanggaba.blogspot.com/2013/06/faktor-yang-mempengaruhi-kepemimpinan.html   Davis telah menyimpulkan ada empat faktor yang mempengaruhi kepemimpinan dalam organisasi,   yaitu :   Kecerdasan : seorang pemimpin harus mempunyai kecerdasan yang melebihi para anggotanya   Kematangan dan keluasan sosial(Social manutary and breadth) : seorang pemimpin biasanya    memiliki emosi yang stabil, matang, memiliki aktivitas dan pandangan yang cukup matang   Motivasi dalam dan dorongan prestasi(Inner motivation and achievement drives) : dalam diri seorang pemimpin harus mempunyai motivasi dan dorongan untuk mencapai suatu tujuan Hubungan manusiawi : pemimpin harus bisa mengenali dan menghargai para anggotanya Menurut Greece, di dalam suatu organisasi, hubungan antara bawahan dengan pimpinan bersifat ...

TEORI DAN ARTI PETING DARI KEPEMIMPINAN Teori dan arti penting dari kepemimpinan menurut sumber yang saya dapat dari http://ekoif.weebly.com/teori-kepemimpinan.html https://duniatugasasri.wordpress.com/2013/06/11/teori-dan-arti-penting-kepemimpinan/ Pengertian Kepemimpinan adalah sebagai berikut: Kepemimpinan berasal dari kata pimpin yang memuat dua hal pokok yaitu: pemimpin sebagai subjek dan yang dipimpin sebagai objek. Kata pimpin mengandung pengertian mengarahkan, membina atau mengatur, menuntun dan juga menunjukkan ataupun mempengaruhi. Pemimpin mempunyai tanggung jawab baik secara fisik maupun spiritual terhadap keberhasilan aktivitas kerja dari yang dipimpin, sehingga menjadi pemimpin itu tidak mudah dan tidak akan setiap orang mempunyai kesamaan di dalam menjalankan ke-pemimpinannya. Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, dalam situasi tertentu dan langsung melalui proses komunikasi untuk mencapai satu atau beberapa tujuan tertentu (Tannebaum, Weschler and N...

Keputusan didalam Organisasi Waktu SMA saya pernah berada dalam suatu organisasi kepramukaan.  Bahkan saya telah ikut dan di lantik sebagai dewan ambalan. Setiap hari jumat setelah pulang sekolah kami semua selalu mengadakan rapat, rapat ini biasanya membahas tentang kegiatan kepramukaan hari sabtu untuk adik-adik kelas kami yang kelas 10. Entah iitu kami akan mengajar ataupun ada kegiatan cari jejak atau yang lainnya. Kami dewan ambalan yang terjun langsung ke dalam pengajaran pramuka tentunya dengan diawasi oleh Pembina dan guru kami. Kami telah diperintahkan untuk mengajar mulai dari kelas 10 semester 2. Rasanya kami saat mengajar teman-teman kami mungkin agak canggung dan ragu, namun teman-teman kami tetap menghormati segala pengajaran dari kami. Pembina kami sengaja memberi keputusan mengajar itu kepada kami untuk sekalian melatih mental dan kemampuan kami. Disaat rapat-rapat bersama dengan dewan ambalan,  saya lebih sering mengurusi soa keuangan, karena disini...

Faktor-faktor Pengambilan Keputusan Menurut sumber dari http://fitriharsono.blogspot.com/2013/05/pengambilan-keputusan-dalam-organisasi.html faktor-faktor pengambilan keputusan adalah sebagai berikut: 1.       Posisi/kedudukan Dalam kerangka pengambilan keputusan, posisi/kedudukan seseorang dapat dilihat dalam hal berikut: ·          Letak posisi Dalam hal ini apakah is sebagai pembuat keputusan (decision maker), penentu keputusan (decision taker) ataukah staf (staffer). ·          Tingkatan posisi Dalam hal ini apakah sebagai strategi, policy, peraturan, organisasional, operasional, teknis. 2.       Masalah Masalah atau problem adalah apa yang menjadi peng-halang untuk tercapainya tujuan, yang merupakan penyimpangan daripada apa yang diharapkan, direncanakan atau dikehendaki dan harus diselesaika...

Jenis-jenis Pengambilan Keputusan  Menurut sumber blog dari http://sulut.kemenag.go.id/file/file/Katolik/xcjq1363633187.pdf Jenis-jenis Pengambilan Keputusan Secara umum jenis pengambilan keputusan dapat dikategorikan dalam dua bentuk, yakni keputusan terprogram dan keputusan tidak terprogram (Siagian, 1987:25-26; Salusu, 1996:63). a.         Keputusan terprogram Keputusan terprogram adalah tindakan menjatuhkan pilihan yang berlangsung berulang kali dan diambil secara rutin dalam organisasi. Keputusan terprogram biasanya menyangkut pemecahan masalah-masalah yang sifatnya teknis serta tidak memerlukan pengarahan dari tingkat manajemen yang lebih tinggi. b.       Keputusan tidak terprogram Keputusan tidak terprogram muncul sebagai akibat dari suatu situasi di mana ada suatu kemendesakan untuk segera mengambil tindakan dan memecahkan masalah yang timbul. Biasanya keputusan ini bersifat repetitif, tidak terstruktur d...

Menurut sumber dari “http://www.akuinginsukses.com/14-teknik-komunikasi-yang-paling-efektif/” 14 Kemampuan Komunikasi Yang Efektif 1. Berikan kesan bahwa anda antusias berbicara dengan mereka – Beri mereka kesan bahwa anda lebih suka berbicara dengan mereka daripada orang lain di muka bumi ini. Ketika anda memberi mereka kesan bahwa anda sangat antusias berbicara dengan mereka dan bahwa anda peduli kepada mereka, anda membuat perasaan mereka lebih  positif  dan percaya diri. Mereka akan lebih terbuka kepada anda dan sangat mungkin memiliki percakapan yang mendalam dengan anda. 2. Ajukan pertanyaan tentang minat mereka – Ajukan pertanyaan terbuka yang akan membuat mereka berbicara tentang minat dan kehidupan mereka. Galilah sedetail mungkin sehingga akan membantu mereka memperoleh perspektif baru tentang diri mereka sendiri dan tujuan hidup mereka. 3. Beradaptasi dengan bahasa tubuh dan perasaan mereka – Rasakan bagaimana perasaan mereka p...